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对于晋升员工对澳门金沙平台官方网址文明的认同度
 
 
[修改时间:2018-09-07 浏览次数:]
 
  论文摘要:澳门金沙平台官方网址文化,作为一种先进的管理实践,自20世纪70年代问世以来,逐步被越来越多的澳门金沙平台官方网址所认同和关注,体现出当前国内澳门金沙平台官方网址管理创新的一个新的趋势。澳门金沙平台官方网址管理从最初的教训管理、轨制管理到当初广泛关注的文化管理,其发展阅历了一个不断认识人性、解放人性、弘扬人性的过程,同时也是一个不断协调澳门金沙平台官方网址利益相干者的利益关系的过程。在这一过程中,现代澳门金沙平台官方网址管理超出了以物为中央,转向以人为中央,从以资为本转向以人为本,从完整的刚性制度管理转向尊敬人道与个性的柔性管理。尤其在当代社会,市场竞争日趋剧烈,澳门金沙平台官方网址文化在澳门金沙平台官方网址的经营管理中日益彰显其重要性。澳门金沙平台官方网址经营者越来越注重澳门金沙平台官方网址文化的建设和价值观的塑造,澳门金沙平台官方网址文化正成为澳门金沙平台官方网址核心竞争力的有力保障。 
  论文要害词:澳门金沙平台官方网址文化建设 澳门金沙平台官方网址员工 认同度 价值观 以人为本 澳门金沙平台官方网址领导者 澳门金沙平台官方网址中心竞争力 澳门金沙平台官方网址管理 澳门金沙平台官方网址发展 形象设计 
  目前,国际、海内的很多大型澳门金沙平台官方网址都将澳门金沙平台官方网址文化作为本澳门金沙平台官方网址发展的主要宝贝和强盛的能源,并借助优良的澳门金沙平台官方网址文化发展成为国内或世界著名的跨国公司。如海尔、联想、华为、TCL等等。但在澳门金沙平台官方网址文化建设的过程中相称多的澳门金沙平台官方网址领导者因为对进步的管理思维学习不足,没有真正弄懂古代澳门金沙平台官方网址文化的真正内涵和发展趋势,并存在急功近利、急于求成的心理,导致在建设澳门金沙平台官方网址文化工作中呈现了一些误区,以致澳门金沙平台官方网址文化流于情势,得不到有效的落实。总的来说表示在以下几个方面: 
  误区之一:澳门金沙平台官方网址文化就是领导者所倡导的文化。 
  提起澳门金沙平台官方网址文化建设,员工往往以为就是引导者或老板所倡导的文化。这是一种重大的曲解。从定义上剖析,澳门金沙平台官方网址文化是澳门金沙平台官方网址在长期的运作中构成的以员工为核心的奇特的管理观点、治理作风、价值观念和行为标准的总和。是公司全部成员所共有的信念跟行动模式。领导者所倡导的文化在不得到组织成员认同和接收之前,只能是一种个人文化的体现。在本人所提倡的观念、信心、价值观、行为风格等文化因素真正改变为澳门金沙平台官方网址文化的进程中,须要领导和员工之间的一直沟通和磨合,有时甚至是尖利的抵触。真正有效的澳门金沙平台官方网址文化建设决不会仅仅通过几次报告、几回会议或贴多少张标语、口号就能实现。 
  症结是需要得到澳门金沙平台官方网址绝大多数甚至全体员工的认同。由于,不仅文化是一套隐含的价值系统,尺度化的操作程序,耳濡目染的行为方式,而且作为员工自身,是存在主观能动性的人,对文化具备自主爱好的抉择性。所以在澳门金沙平台官方网址文化的建设过程中,员工应该成为澳门金沙平台官方网址文化建设的自动参加者和踊跃的创造者,澳门金沙平台官方网址文化作为员工共享的信念和冀望的模式,它的培养过程要让全体员工积极主动地介入,并将代表多数人观点的人作为典型和履行者,增强交换沟通,积极激励员工参与并反馈情况。 
  误区之二:澳门金沙平台官方网址文明建设等同于澳门金沙平台官方网址的形象设计。 
  个别来讲,澳门金沙平台官方网址文化是澳门金沙平台官方网址组织在长期的出产经营中造成的管理思惟、管理方法、群体意识和行为规范。对这样的澳门金沙平台官方网址文化内涵,有些澳门金沙平台官方网址经营者意识不清或懂得片面,甚至认为澳门金沙平台官方网址文化建设就是澳门金沙平台官方网址的形象设计,于是在视觉形象上大做文章,发明幽美的澳门金沙平台官方网址办公环境,重视澳门金沙平台官方网址外观颜色的同一和谐,强调员工衣饰的整齐慷慨,请求商标与包装的图案精美。此外,自己设计或请人设计一些标语口号,贴在走廊、办公室和各车间的墙上,内容不拘一格,措词铿锵有力,诸如“以人为本”、“人本管理”、“团结”、“求实”、“翻新”、“拼搏”、“贡献”等。将文化建设语言化,口号化。成果是花钱不少、费劲不小,但收效不大,澳门金沙平台官方网址文化建设简直成了“陈设的花瓶”。造成这样情形的一个基本起因,就是疏忽了澳门金沙平台官方网址文化建设的目标是将澳门金沙平台官方网址的经营理念和经营风格规范化、体系化、形象化,从而塑造富有个性的澳门金沙平台官方网址形象,使澳门金沙平台官方网址内外发生认同感,进步澳门金沙平台官方网址的着名度,扩展澳门金沙平台官方网址的市场占领率。应当看到,澳门金沙平台官方网址的形象设计只是澳门金沙平台官方网址文化建设的组成局部,而不是澳门金沙平台官方网址文化建设的全体。 

  误区之三:澳门金沙平台官方网址文化建设重要是发展好澳门金沙平台官方网址的体裁运动。 
  在澳门金沙平台官方网址的管理过程中,澳门金沙平台官方网址文化对澳门金沙平台官方网址员工起着整合、导向、凝聚、规范和激励的作用,是澳门金沙平台官方网址团队赖以生存和发展的精力资源。澳门金沙平台官方网址文化一旦形成,就会成为员工行为的非正式把持规矩,从而领导员工废弃一些不合适的行为习惯和好处取向。在澳门金沙平台官方网址内受澳门金沙平台官方网址文化的陶冶,澳门金沙平台官方网址成员领有独特的价值观、荣辱观和献身精神,澳门金沙平台官方网址的人际关联将更加融洽,澳门金沙平台官方网址组织与非正式组织之间的调和将更轻易进行,澳门金沙平台官方网址的文化凝聚、规范和鼓励作用也会更加显明。因而,在澳门金沙平台官方网址文化建设中,有的澳门金沙平台官方网址经营者认为澳门金沙平台官方网址文化建设就是开展好澳门金沙平台官方网址的各种文体活动,让大家多来往、多沟通、增进友情、促进团结就行了,这是一种片面的理解。实在,澳门金沙平台官方网址开展丰盛多彩的文体活动只是澳门金沙平台官方网址文化的表层,假如缺乏在澳门金沙平台官方网址核心价值观领导下的员工对澳门金沙平台官方网址发展理念的认识和立异,这些文体活动往往也会流于形式,起不到对员工的凝集、激励和教导作用。
 
 

 

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